Coaching

In einer (Berufs-)Welt, die durch Deadlines, Geschwindigkeit, Globalisierung und zunehmende Komplexität immer größere Anforderungen an ihre Mitarbeiter stellt, wächst der Druck auf den Einzelnen. In vielen Unternehmen sehen sich Mitarbeiter verstärkt mit Aufgabenstellungen und gleichzeitig Hindernissen konfrontiert, die sie nur schwer bewältigen können. Dies führt zu verminderter Leistungsfähigkeit und Motivation.

Im Coaching begleiten wir Mitarbeiter lösungs- und zielorientiert. Es dient als Instrument um die Wahrnehmung, Gestaltung und Beschleunigung von Prozessen und Entwicklungen zu unterstützen. Gleichzeitig werden Lern- und Leistungsfähigkeit unter Berücksichtigung der vorhandenen Ressourcen verbessert.

Unser Ansatz ist 'Beratung ohne Ratschlag' und bedeutet, dass die Verantwortung für sich selbst bei unseren Coachees bleibt, während wir uns als Prozessverantwortliche verstehen. Der Coach unterstützt dabei, genau zu beobachten, zu hinterfragen und mit neuem Verständnis Lösungen und alternative Wege zu entwickeln. Durch die Freisetzung bisher ungenutzten Potenzials gelangt der Coachee außerdem zu einer besseren Performanz und mehr Produktivität.

Führungskräftecoaching

Typische Motive für Führungskräfte in Coachings sind wiederkehrende Konflikte, auftretende Krisen und neue Herausforderungen wie:

Aufgaben und Selbstverständnis der Führungskraft
Wunsch nach Optimierung der eigenen Führungskompetenz
Konflikte im Team: Machtkämpfe, Akzeptanzprobleme, Unzufriedenheit, ineffiziente Kommunikation
Strategiefragen und Entwicklung von Visionen
ICH: Vorgesetzter, Kollege, Mensch... Wie löst man den Rollenclash?
Work-Life-Balance
Stärken einsetzen, Schwächen abbauen

Nutzen

Coaching entlastet, klärt, zeigt Alternativen und damit Perspektiven.

Zielgruppe

Führungspersonen, die ihre aktuelle Situation konstruktiv und im Sinne des Unternehmens verändern, gesteckte Ziele erreichen und persönliche Stärken ausbauen möchten.

Termine und Orte

Termine werden individuell vereinbart. Es besteht die Möglichkeit, Coachingsitzungen an unseren Standorten Bad Homburg und Straubing wahrzunehmen. Für halb- oder ganztätige Coachingtermine können alternative Orte vereinbart werden.

Kosten

Das Honorar wird auf Stundenbasis (60 min.) abgerechnet. Preise auf Anfrage.

Gruppencoaching

Im Gruppencoaching profitieren die Teilnehmer neben der angeleiteten Reflektion durch den Coach auch von den Erfahrungen und Rückmeldungen der anderen und lernen miteinander und voneinander. Durch wertvolle Einblicke in die Sicht- und Verhaltensweise anderer Personen erhält der Teilnehmer Eindrücke und Anregungen für eigene Aufgaben und Fragestellungen.

Häufige Themen sind:

Über- und Unterforderung
Positionierung und Durchsetzungsfähigkeit im Team und beim Vorgesetzten
Konflikte in Teams oder mit Kollegen, Selbsteinschätzung, Motivation und Leistungsfähigkeit
Verhaltensmuster: wenn immer wieder der gleiche Fehler gemacht wird.

Nutzen

Coaching entlastet, klärt, zeigt Alternativen und damit Perspektiven.

Zielgruppe

Arbeitsteams aber auch Einzelpersonen, die an einem gemeinsamen Entwicklungsprozess interessiert sind und dabei die aktuelle Situation verbessern, gesteckte Ziele erreichen und persönliche Stärken ausbauen möchten.